| 人才活力:概念提出和理论构想" |
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| 引用本文： | 黄钟仪,夏忠.人才活力:概念提出和理论构想"[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2008,25(1):64-67. |
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| 作者姓名： | 黄钟仪 夏忠 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学,管理学院,重庆,400067;重庆工商大学,派斯学院,重庆,400067 |
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| 基金项目： | 重庆市教育委员会科学技术研究项目 |
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| 摘 要： | 有人才概念的计量评价不能有效地反应一定范围内(组织、地区、城市)的人才的运用效率、发挥程度以及竞争力状况,不能有效满足人才工作的需要."人力活力"是人才计量的一个新概念,通过对其内涵的界定,设计其评价指标体系,构建指数模型,提出一系列实证研究的思路,将人才资源的管理和运用发挥更重要的作用.
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| 关 键 词： | 人才资源 人才活力 人才活力指数 理论构想 |
| 文章编号： | 1672-0598(2008)01-0064-04 |
| 修稿时间： | 2007年12月12 |
A new concept and theory about talent vigor |
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| HUANG Zhong-yi; XIA Zhong.A new concept and theory about talent vigor[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2008,25(1):64-67. |
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| Authors: | HUANG Zhong-yi; XIA Zhong |
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| Abstract: | The existing concepts about talents can not effectively reflect the talent use efficiency,working effect and competence status in a certain scope(an organization,a region or a city) and can not effectively meet the demand of talent work.Talent Vigor is a new concept for talent calculation.Management and application of human resources play more important role after defining its connotation,designing its evaluation indexes and constructing its index models and a series of empirical study methods. |
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| Keywords: | human resources talent vigor talent vigor index theoretical idea |
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