动态联盟成员企业文化差异的影响及协调 |
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引用本文: | 李晖照,张子刚.动态联盟成员企业文化差异的影响及协调[J].江汉论坛,2004(9):78-80. |
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作者姓名: | 李晖照 张子刚 |
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作者单位: | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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摘 要: | 动态联盟成员企业之间存在较大的文化差异,分为竞争导向企业文化、和睦导向企业文化和特殊的关系交易文化。企业文化差异在动态联盟中成员企业的领导方式、决策过程、组织沟通、约束机制和激励措施等方面造成了巨大的影响。成员企业文化差异的协调分为铺陈、整合、强化和拓展四个阶段及愿景共设、文化培训、多维沟通、过程信任、行为评估、报酬激励、能力进化和文化更新等八个步骤。
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关 键 词: | 动态联盟 企业文化差异 管理协调 |
文章编号: | 1003-854X(2004)09-0078-03 |
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