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| 建立企业“党管人才”长效机制 | |
| 引用本文： | 沈明达.建立企业“党管人才”长效机制[J].人才瞭望,2003(7). |
| 作者姓名： | 沈明达 |
| 作者单位： | 交通部第三航务工程勘察设计院 党委书记 |
| 摘 要： | 贯彻“党管人才”的要求,对于实施人才强国战略具有重要的组织保证作用,对于企业同样也意义重大。在企业中实施“党管人才”原则,必须结合企业实际,积极探索,建立有效途径和长效管理的机制。一贯彻“党管人才”原则,必须根据党的十六大精神和新形势下人才工作的新特点,以“三个代表”重要思想为指导,充分发挥企业党组织在推进实施人才强企战略中的政治核心作用。企业党组织要站在国家实施人才强国战略的高度,明确自己在人才管理中的定位,充分发挥自己的政治优势和组织优势;要坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,把坚持“党管干部”和… |
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