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| 解读“35”岁现象 | |
| 引用本文： | 牛励耕.解读“35”岁现象[J].人才瞭望,2003(4):28-30. |
| 作者姓名： | 牛励耕 |
| 摘 要： | ３５岁代表着什么？在一些企业看来，３５岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗？让我们围绕３５岁，展开一个有关中年人才的话题。３５岁困惑目前，在北京国展的一次招聘会上，两千多家用人单位有六成在招聘时，无论职位高低、学历和工作经验如何，都把３５岁作为最高限定年龄。年龄的重要性，竟然与从事某项职业的前提———具备某项专业知识不相上下，成了人才招聘中的第一道“门槛”。的确，看看电视，翻翻报纸，听听广播，“３５岁以上免谈”几乎成了一条… |
| 关 键 词： | 劳动力市场 人才市场 就业机制 |
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