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| 跳槽的风险 | |
| 引用本文： | 佚名.跳槽的风险[J].人才瞭望,2003(4):21-21. |
| 作者姓名： | 佚名 |
| 摘 要： | 跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。毕业后五年内：跳槽等于自贬身价在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满５－６年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟手录用，独当一面；毕业后干８－９年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历６个月的考察期就可以升为主管。毕业后… |
| 关 键 词： | 劳动力市场 人力资源管理 “跳槽“ 风险 |
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