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| 公开选拔干部要克服“五性” | |
| 引用本文： | 陈齐放,余怀明.公开选拔干部要克服“五性”[J].人才瞭望,2003(3):54-54. |
| 作者姓名： | 陈齐放 余怀明 |
| 摘 要： | 一、报名条件的苛刻性一些地方制定的报名条件比较苛刻，标准过高，限制过多。有的过份强调报名对象的身份、学历、户口、年龄、性别等，有的还强调报名对象须有一定的领导工作经历，甚至有的还提出身高、长相等要求，使许多同志可望而不可及，失去了参与竞争、接受挑战的机会。这种公选对象的狭隘性，不利于不拘一格选拔人才。因此，在制定报名条件时，首先要坚持职位相宜的原则，根据岗位对人才素质的要求，制定相应的“进口”条件。其次要坚持平等竞争的原则，实行在公选面前人人平等，打破人员身份、户口、性别等限制，打破地区、行业、… |
| 关 键 词： | 考试内容 考察方法 公正性 中国 党政机关 干部公开选拔制度 |
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