论人才测评的市场化 |
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引用本文: | 李勇.论人才测评的市场化[J].人才瞭望,2003(7):12-13. |
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作者姓名: | 李勇 |
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摘 要: | 人才测评是运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果,通过心理测验、情景模拟等手段,对人的能力水平、个性特征等因素进行测量,并根据岗位需要及组织特征对测量结果进行评价,以求对人有客观、全面、深入的了解,从而有利于将最合适的人放到与之最相适应的岗位上,并在人与人之间获得完满的工作组合。
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关 键 词: | 人才测评 市场化 服务体系 企业 |
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