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| 企业如何实现有效的激励 | |
| 引用本文： | 宋蕾.企业如何实现有效的激励[J].人才瞭望,2003(6):53-54. |
| 作者姓名： | 宋蕾 |
| 摘 要： | 企业管理以人为本,对人的管理是现代企业管理中的核心。管理者要经常考虑采取何种激励方式,才能使组织成员产生凝聚力,为达到组织的目标共同努力。激励管理的手段不同、作为激励管理的评价标准不同,激励管理就产生出不同的结果。激励一般分为精神激励和物质激励。应该说,在计划经济时期,激励同样是存在的,但主要是精神激励。如光荣榜、奖章、评标兵等,都极大的激励了一代人。与计划经济忽视价格迥然不同的是,市场经济是以价格为核心进行运作的,价格机制是市场经济的核心。而现代经济学认为,价格机制的一个重要功能是通过价格的变化实现赢利… |
| 关 键 词： | 企业 激励机制 适度原则 评价体系 员工 以人为本 |
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