|
|||||
|
|
| 改进公共人力资源绩效评估的对策分析 | |
| 作者姓名： | 梁建东 |
| 摘 要： | 绩效评估作为绩效管理系统的核心环节,在公共部门人力资源管理中发挥着极为重要的作用。尤其是到了二十世纪八、九十年代,随着环境的变迁和以市场为取向的改革的兴起,公共人事管理的焦点由捍卫抽象的功绩制原则转向了对最大程度地提高生产力和可测量产出结果的重视,行政控制方式的结果化,繁琐规制的简化以及公共组织和人员自治的扩大,这些都促使人们倾向于更多地运用绩效评估技术。然而在实践中,绩效评估的结果并不总令人满意。相反,评估存在诸多的问题和偏差:评估形式化;评估随意化;评估集中化;评估片面化;评估定势化,评估者常常因心理因素… |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效评估 公共部门 中国 评估体系 评估环境 评估程序 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |