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| 引进“海归”人才应走出误区 | |
| 引用本文： | 曾凡清.引进“海归”人才应走出误区[J].人才瞭望,2004(5):12-12. |
| 作者姓名： | 曾凡清 |
| 摘 要： | 前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至 |
| 关 键 词： | “海归”人才 人力资源管理 人才工作 人才素质 人才需求 |
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