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| 管理者过度自信对企业并购绩效影响研究 | |
| 引用本文： | 李春玲,刘桂贤.管理者过度自信对企业并购绩效影响研究[J].燕山大学学报(哲学社会科学版),2013(4):118-121. |
| 作者姓名： | 李春玲 刘桂贤 |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“股权激励与公司价值”（71102153）;河北省社会科学发展研究项目“企业家非理性与民营企业投资效率研究”（201203083） |
| 摘 要： | 文章以2007-2009年在沪市上市且发生3次以上并购行为的公司为样本,以其首次并购完成后至2011年年底的业绩变化为研究对象,从实证的角度研究了管理者过度自信对企业并购绩效的影响.结果表明,企业并购绩效与管理者过度自信程度呈倒U型关系,即在一定范围内时,管理者过度自信程度的提高有助于并购绩效的提升,但当超过某一临界点时,随着管理者自信程度的提高,企业的并购绩效会逐渐下降. |
| 关 键 词： | 公司行为财务 管理者过度自信 并购绩效 |
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