| 员工视角下企业与员工间的交换分析 |
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| 引用本文： | 方洪波.员工视角下企业与员工间的交换分析[J].南京社会科学,2009(11). |
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| 作者姓名： | 方洪波 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究" |
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| 摘 要： | 本文通过调查采集相关数据,利用统计分析的方法研究员工视角下的企业与员工间的相互交换.结果发现,我国企业的员工最为看重的期望所得是"企业向员工提供事业发展机会"、"企业向员工提供学习与培训机会"、"企业向员工提供与工作业绩相挂钩的工资和奖金"等;而我国企业员工认为企业最为看重的期望所得则为"员工保守企业的商业机密"、"员工忠诚于企业"、"员工自觉提高自己的业务水平,以适应企业发展的需要"等.不同性别、年龄、工作时间、受教育程度的员工和不同工作性质、职级的员工,对其与企业在相互交换中某些具体的期望所得项目的重要性程度认知具有显著的差异.
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| 关 键 词： | 企业-员工交换 员工期望所得 雇佣关系 |
Exchange Analysis between Enterprises and Employees from the Perspectives of the Employees |
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