| 增强高校核心竞争力 --高校战略人力资源管理初探 |
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| 引用本文： | 史波,王岩. 增强高校核心竞争力 --高校战略人力资源管理初探[J]. 太平洋学报, 2006, 0(2) |
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| 作者姓名： | 史波 王岩 |
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| 作者单位： | 1. 北京师范大学管理学院
2. 山东师范大学教育学院 |
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| 摘 要： | 高等学校已经进入真正的资源竞争时代。学生是学校的生存之本,而吸引优秀生源需要具有强劲的核心竞争力。在高校战略人力资源管理中,决定科研程度和教学水平的师资就是高校的核心竞争力。那么增强高校核心竞争力就要转变人力资源观念,重新定位人力资源管理部门的职能;转变人力资源价值定位,坚持实现以“顾客”为导向的理念;转变人力资源评价体系,建立合理的教职员工绩效评估机制;转变人力资源战略规划,有机结合学校发展与教师个人发展。
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| 关 键 词： | 高校 核心竞争力 人力资源管理 战略人力资源管理 |
Enhance the Core Competitiveness of the University--The Primary Study on Strategic Human Resources Management of the University |
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| Shi Bo,Wang Yan. Enhance the Core Competitiveness of the University--The Primary Study on Strategic Human Resources Management of the University[J]. Pacific Journal, 2006, 0(2) |
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| Authors: | Shi Bo Wang Yan |
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| Keywords: | |
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