略论以人为本的企业文化 |
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引用本文: | 余桂玲.略论以人为本的企业文化[J].社科纵横,2007,22(7):49-51. |
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作者姓名: | 余桂玲 |
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作者单位: | 天津社会科学院,天津,300191 |
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摘 要: | 以人为本已成为我党的执政理念和我国的核心价值观。西方的人本管理理论也从把"以人为本"作为手段的第一阶段,向把"人的发展"作为目的的阶段和更为广泛的企业社会责任阶段迈进。所以,建立以人为本的企业文化是大势所趋。以人为本的企业文化由以人为本的精神文化、以人为本的制度文化、以人为本的行为文化和以人为本的物态文化所构成。而构建以人为本的企业文化必须着眼于了解职工不同需求、协调员工目标与企业目标等五个方面。
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关 键 词: | 企业文化 以人为本 核心价值观 |
文章编号: | 1007-9106(2007)07-0049-03 |
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