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| 解析诺基亚内部薪酬体系 | |
| 作者姓名： | 吴志华 |
| 作者单位： | 华东师范大学法政学院 副院长 |
| 摘 要： | 诺基亚对电信业来说,是一个令人折服的传奇:一个以造纸起家的芬兰小公司,历经130多年,非但没有为时代所淘汰,反而一举走出世界,从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国,诺基亚更是如日中天,不但以50%强的市场占有率傲视群雄,更以其产品战略上的步步领先成为了中国市场上“手机时尚”的代名词。为了解读诺基亚公司的成功,还是让我们认识一下其内部富有竞争力的薪酬制度吧。帮助员工明确工作目标当代管理大师肯·布兰查德在其著作《一分钟经理》中指出,在相当多的企业里,员工其实并不知道经理或者企业对自己的期望… |
| 关 键 词： | 诺基亚集团 薪酬体系 工作目标 行内竞争力 盈利能力 人力资源管理 本土化 人性化 芬兰 |
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