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| 复杂组织适应性影响因素研究:以中国电信企业为例 | |
| 引用本文： | 彭英,杨照,侯金伶.复杂组织适应性影响因素研究:以中国电信企业为例[J].统计与决策,2011(1):87-90. |
| 作者姓名： | 彭英 杨照 侯金伶 |
| 作者单位： | 1. 南京邮电大学,经济与管理学院,南京210046;南京大学,商学院,南京210093 2. 南京邮电大学,经济与管理学院,南京210046 |
| 基金项目： | 教育部人文社科基金资助项目(09YJC630117); 江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(09SJB630047); 南京邮电大学引进人才项目(NY208013) |
| 摘 要： | 文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。 |
| 关 键 词： | 复杂适应系统 复杂适应组织 组织变革 组织适应性 电信企业 |
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