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| 员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究 | |
| 引用本文： | 汪纯孝,邓桂枝,凌茜.员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究[J].广东社会科学,2002(6):58-62. |
| 作者姓名： | 汪纯孝 邓桂枝 凌茜 |
| 作者单位： | 1. 中山大学管理学院,教授,博士生导师,广州,510275 2. 中山大学管理学院博士生,广州,510275 3. 中山大学管理学院硕士生,广州,510275 |
| 摘 要： | 作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验。数据分析结果表明 :(1 )这个计量尺度有较好的可靠性和有效性。 (2 )企业在员工招聘过程中坚持公正性原则 ,是企业吸引优秀人才的一项重要措施。 |
| 关 键 词： | 员工招聘 程序公正性 计量尺度 实证研究 |
| 文章编号： | 1000-114X(2002)06-0058-05 |
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