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| 谈深化改革中人际冲突的平抑 | |
| 引用本文： | 胡高标.谈深化改革中人际冲突的平抑[J].领导科学论坛,2004(4):59-61. |
| 作者姓名： | 胡高标 |
| 作者单位： | 国家行政学院研究室 |
| 摘 要： | 加速企业经营机制转换，推选社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散：化消极为积极：如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等， |
| 关 键 词： | 改革 人际冲突 企业管理 思想政治工作 职工权益 |
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