谈深化改革中人际冲突的平抑 |
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作者姓名: | 胡高标 |
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作者单位: | 国家行政学院研究室 |
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摘 要: | 加速企业经营机制转换,推选社会主义市场经济,势必涉及企业广大职工利益关系的调整,影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益,比如工资少发或不发,岗位下调或落岗等等,必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。这些矛盾和问题,如果充分认识,注意调节,就会及时化解,烟消云散:化消极为积极:如果协调不当,解决不力,很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突,轻则导致一些人对改革疑虑重重,对工作消极怠惰,对同事格格不入,对领导持对立情绪等等,
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关 键 词: | 改革 人际冲突 企业管理 思想政治工作 职工权益 |
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