| 动态环境下小企业人力资源需求预测 |
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| 引用本文： | 周均旭. 动态环境下小企业人力资源需求预测[J]. 武汉科技大学学报(社会科学版), 2005, 7(2): 52-55 |
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| 作者姓名： | 周均旭 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学,文法与经济学院,湖北,武汉,430081 |
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| 摘 要： | 在当前动态市场竞争环境下,小企业要想获得持续快速健康发展,必须要提高人力资源管理的计划性和规范性,而准确地进行人力资源预测是制定人力资源计划、推行人力资源规范管理的基本前提。一般书籍中提出的人力资源需求预测步骤对小企业并不十分适用,因此本文对小企业人力资源需求预测的步骤和方法进行了研究,提出了小企业人力资源需求预测的四步法和四种技术方法,具有较强的操作性和实用性,可供小企业参考借鉴。
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| 关 键 词： | 小企业 人力资源管理 需求预测 |
| 文章编号： | 1009-3699(2005)02-0052-04 |
| 修稿时间： | 2005-01-05 |
Prediction of Human Resource Demand in Small Enterprises under Dynamic Circumstances |
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| ZHOU Jun-xu. Prediction of Human Resource Demand in Small Enterprises under Dynamic Circumstances[J]. Journal of Wuhan University of Science and Technology(Social Science Edition), 2005, 7(2): 52-55 |
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| Authors: | ZHOU Jun-xu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | small enterprise human resource management demand prediction |
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