| 晋升中的陷阱——透视彼得原理 |
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| 引用本文： | 余慧君. 晋升中的陷阱——透视彼得原理[J]. 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版), 2004, 23(6): 174-176 |
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| 作者姓名： | 余慧君 |
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| 作者单位： | 河南大学,河南,开封,475001 |
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| 摘 要： | 职务晋升是一种很好的激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降.这就是职务晋升中的陷阱-"彼得原理"现象.那么,如何避免职务晋升中的陷阱,文章提出了若干相应的建议,以避免职务晋升中"彼得原理"现象的发生.
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| 关 键 词： | 彼得原理 绩效 职务晋升 |
| 文章编号： | 1009-1750(2004)06-0174-03 |
| 修稿时间： | 2004-08-06 |
The Trap In Job''''s Rise--Perspective Peter''''s Principle |
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| YU Hui-jun. The Trap In Job''''s Rise--Perspective Peter''''s Principle[J]. Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management(Social Science Edition), 2004, 23(6): 174-176 |
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| Authors: | YU Hui-jun |
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