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| 用人单位在女职工三期内单方解除劳动关系需谨慎 | |
| 作者姓名： | 赵子丹 |
| 作者单位： | 北京市顺义区劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | [案情]2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同.2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除劳动合同,理由为张某在当月旷工达到3天,严重违反公司规章制度.张某则不认可其存在旷工行为,主张公司在其二胎孕期单方调岗,因其在孕期患有慢性疾病需要随诊,且调岗后的工作地点距原办公地... |
| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 解除劳动合同 办公地址 兽医工作 用人单位 调岗 慢性疾病 严重违反 |
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