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| 国际职员胜任素质浅析 | |
| 引用本文： | 韩凛.国际职员胜任素质浅析[J].国际人才交流,2022(1):53-54. |
| 作者姓名： | 韩凛 |
| 作者单位： | 中国国际人才交流基金会 |
| 摘 要： | <正>国际职员有狭义和广义之分，狭义上指在联合国及其下设国际机构接受行政领导，为全体成员国服务的国际公务员。广义上可以延伸到在各类国际组织，包括公益性非营利机构、地区性政府合作组织、国际联合学术研究机构以及跨国集团公司等从事管理工作的国际雇员。不同组织对国际职员胜任素质要求具有差异性。笔者通过多年从事引进国外先进知识体系以及职业资格认证标准、培养中国国际化人才工作积累的些许经验，并进行对比研究发现，国际职员应该列入国际化人才的范畴， |
| 关 键 词： | 跨国集团公司 学术研究机构 胜任素质 非营利机构 国际公务员 差异性 职员 公益性 |
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