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| 应聘面试中的非言语印象管理策略 | |
| 引用本文： | 于环.应聘面试中的非言语印象管理策略[J].经营与管理,2012(2):74-75. |
| 作者姓名： | 于环 |
| 作者单位： | 辽宁医学院 |
| 摘 要： | 印象管理也叫自我呈现,是美国著名的社会心理学家库利、戈夫曼等人提出的,是指个体在特定情境下,通过人际互动或者自我表现,以一定的方式控制他人获得的信息,从而影响他人对自己形成印象的过程。在组织中,人们最常用的印象管理的策略主要有三种:获得性、保护性和非言语印象管理策略。在面试情境中,应聘者更多地运用获得性、非言语 |
| 关 键 词： | 印象管理策略 应聘者 非言语 面试 用人单位 人际互动 语言策略 获得性 社会心理学 考官 |
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