中国员工注重法律维权

<正>自北京方面引入法律手段打击职场剥削后,中国员工已开始注重通过法律途径解决问题。中国强硬的合同法在2008年时开始生效,其目的并非针对跨国公司,且跨国公司并未被认为是最大的剥削者。但合同法导致了意想不到的结果,比如虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定,但加班问题纠纷激增。