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| 公选制度化中的困境与创新 | |
| 引用本文： | 李兴亮. 公选制度化中的困境与创新[J]. 领导科学, 2005, 0(10): 30-31 |
| 作者姓名： | 李兴亮 |
| 作者单位： | 中山大学 |
| 摘 要： | 公选作为一种干部选拔的新方式,代表了干部人事制度改革的一个方向,在实践中逐渐显示出了强大的生命力。但是,在公选自身的建构与实践过程中却遇到了一些困境,亟须通过创新与探索加以解决,实现公选的制度化和体系化。一、公选制度化过程中的困境分析(一)公选的地位和范围。公选要考虑几个前提:一是公选的职务特点。一般公选的职务应该具有一定的专业性,便于通过考试、考核等方式来衡量。二是公选职位的候选人人选不明确。对于那些后备人选能力突出的职位不适合进行公选,应该从组织内部晋升,否则会降低组织的稳定性,降低组织成员的工作积极性… |
The Difficult Position and Innovation in the Systemization of Selecting Openly |
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