国企成了摆渡船

<正> 据一份内部资料显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,大约有60％-70％的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现了年复一年的周期性规律。浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学,不到一年仅剩1名坚守岗位,公司不得不再到洽谈会上急寻人才;该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生,目前只剩下1名。大学毕业生频频毁约跳槽,已成为用人单位的一块心病。