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| 人 情境 绩效 | |
| 引用本文： | 刘淑林.人 情境 绩效[J].经营管理者,2002(9):28-29. |
| 作者姓名： | 刘淑林 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> “人尽其才”是管理者的工作重点之一。绩效管理是“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理效果。如果员工的绩效表现主要是受企业环境融合程度的影响,企业管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划,甚至进一步通过沟通和建议的方法去帮助员工适应、改 |
| 关 键 词： | 企业 绩效管理 员工 以人为本 |
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