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| 经济全球化与人力资源开发战略的三点思考 | |
| 引用本文： | 王东升,滕晋,于梅.经济全球化与人力资源开发战略的三点思考[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2002,15(4):33-37. |
| 作者姓名： | 王东升 滕晋 于梅 |
| 作者单位： | 1. 济南大学,社科学院,山东,济南,250022;2. 济南大学,民政学院,山东,济南,250022;3. 济南市槐荫区环保局,山东,济南,250022 |
| 摘 要： | 加入WTO,不仅对人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用.入世后,应从中国的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:深化制度、体制、组织、人事、政策、法规等方面的改革,清除横亘在人力资源开发中的体制障碍、制度障碍、政策障碍及法规障碍等;完善人力资源开发的激励机制;采取各种积极有效的优惠政策,吸引招览国外人才来中国工作,等. |
| 关 键 词： | 经济全球化 人力资源开发 战略 |
| 文章编号： | 1008-2204(2002)04-0033-05 |
| 收稿时间： | 2001-12-18 |
| 修稿时间： | 2001年12月18日 |
Research on Economic Globalization and Human Resource Development |
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| WANG Dong-sheng,TENG Jin,YU Mei.Research on Economic Globalization and Human Resource Development[J].Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics(Social Sciences Edition),2002,15(4):33-37. | |
| Authors: | WANG Dong-sheng TENG Jin YU Mei |
| Institution: | 1 . Social Sciences School of Jinan University , Jinan Shandong 250022 , China ; 2 . Civil Administration School of Jinan University , Jinan Shandong 250022 , China ; 3 . Environmental Protection Bureau of Huaiyin District , Jinan Shandong 250022 , China |
| Abstract: | Becoming a member of WTO has not only positive but also negative effects to China. Based on the Chinese reality, this paper probes into the countermeasures for strenghthening reforms, removing obstacles, perfecting inspiration mechanism, as well as adopting related talent policies, all of which have great theoretical and practical significance. |
| Keywords: | economic globalization development of human resource strategy |
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