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| 领导勤快,下属依赖--管理语丝 | |
| 引用本文： | 章立早.领导勤快,下属依赖--管理语丝[J].经营管理者,2004(5). |
| 作者姓名： | 章立早 |
| 摘 要： | 高明的表扬可以达到这样的效果:使下属偶然的良好行为变为持久的良好行为。 领导者最大的才能,是能够发挥下属才能的才能。 与其招聘一个有经验无创新品质的人,不如招聘一个无经验但有创新品质的人。因为,创新品质比经验更重要。 能左右自己的领导者,才有可能左右自己的下属。 培育下属优点的过程,就是克服下属缺点的过程。 没有无用的下属,只有不会用下属的领导者。 如果你自己的实力弱小,那么你所产生的问题便会强大。战胜竞争 |
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