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| 驱动创新:人力资源管理的十大作为 | |
| 引用本文： | 周禹.驱动创新:人力资源管理的十大作为[J].中国劳动,2007(2):40-43. |
| 作者姓名： | 周禹 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代,“创新”已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力。人力资源作为知识和智能的最基本载体,无疑是创新的第一资源。随着我国建设“创新型国家”战略目标的提出,各类组织的创新战略也日益提上日程,这对以创新为导向的人力资源管理提出了要求。以下给出了人力资源管理在驱动创新上大有可为的十个基本方面。 |
Ten Major Conducts of HR Management to Drive Innovation |
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| Zhou Yu.Ten Major Conducts of HR Management to Drive Innovation[J].China Labour,2007(2):40-43. | |
| Authors: | Zhou Yu |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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