因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。