建立和完善人事争议调解制度的思考 |
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引用本文: | 沈晓林.建立和完善人事争议调解制度的思考[J].江海纵横,2010(1):34-36. |
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作者姓名: | 沈晓林 |
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作者单位: | 南通市人事局 |
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摘 要: | 调解制度在中国有着源远流长的历史,是一个具有中国特色的司法理念。它指在相关部门的主持下,由当事人双方进行协商,就权利和义务问题达成协议,合情、合理、合法地解决争议的活动,既体现了现代法治的基本原则,又体现了我国传统文化中互谅互让、以和为贵的思想,被国际司法界誉为“东方经验”。在当前经济形势错综复杂,社会矛盾突发的背景下,调解的地位越来越突出,已逐渐成为解决纠纷的“第一道防线”。
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关 键 词: | 调解制度 人事争议 司法理念 中国特色 现代法治 传统文化 以和为贵 国际司法 |
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