| 珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析 |
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| 引用本文： | 刘丽辉.珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2008,26(2):56-61. |
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| 作者姓名： | 刘丽辉 |
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| 作者单位： | 佛山科学技术学院,工商管理系,广东,佛山,528000 |
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| 摘 要： | 珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失．表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等，缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况，用人企业应该建立和完善企业内部管理机制，特别是人力资源管理制度，以“制度留人”．以“待通留人”．以“感情留人”，以“事业留人”。
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| 关 键 词： | 珠三角企业 用工短缺 管理机制 人力资源 |
| 文章编号： | 1008-018X(2008)02-0056-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月30 |
A Study of Insufficiency of Laborers and Management Mechanism in SMEs of the Pearl River Delta |
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| LIU Li-hui.A Study of Insufficiency of Laborers and Management Mechanism in SMEs of the Pearl River Delta[J].Journal of Foshan University(Social Science),2008,26(2):56-61. |
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| Authors: | LIU Li-hui |
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| Institution: | LIU Li-hui (Business Administration Department,Foshan University,Foshan 528000,China) |
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| Abstract: | The main cause for laborers inefficiency in SMEs(Small and Medium Enterprises) of the Pearl River Delta lies in the inefficiency of SMEs's inner management mechanism in the following aspects: the lagging human resources management system,the discrimination against laborers from other places,the lagging spiritual excitation mechanism for the second generation of labor force from farmers.To solve these problems,SMEs shall set up and perfect their inner management mechanism,esp.their human resources management... |
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| Keywords: | SMEs of the Pearl River Delta laborers inefficiency management mechanism human resources |
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