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| 非对称信息下企业激励机制优化设计 | |
| 引用本文： | 易棉阳,张小娜.非对称信息下企业激励机制优化设计[J].统计与决策,2012(21):186-188. |
| 作者姓名： | 易棉阳 张小娜 |
| 作者单位： | 湖南工业大学商学院,湖南株洲,412008 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目 |
| 摘 要： | 企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。 |
| 关 键 词： | 委托代理 道德风险 业绩激励 股权激励 |
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