| 人力资本相对价值评估与定价机制设计 |
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| 引用本文： | 张志宏.人力资本相对价值评估与定价机制设计[J].兰州大学学报(社会科学版),2004,32(6):88-91. |
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| 作者姓名： | 张志宏 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,陕西,西安,710049;郑州航空工业管理学院,河南,郑州,450015 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(70471038)
"十五"教育部人文社科基金(01JA630034)
河南省社会科学基金(2002FZH003). |
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| 摘 要： | 针对人力资本价值计量陷入绝对价值度量思维而不能自拔的困境,提出了人力资本相对价值的概念;运用模糊评价法和层次分析法分别建立了人力资本相对价值评估模型,形成了按照中位扩展的原则进行人力资本定价的步骤与机制。
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| 关 键 词： | 人力资本定价 激励性薪酬 层次分析法 人力资本相对价值 |
| 文章编号： | 1000-2804(2004)06-0088-04 |
| 修稿时间： | 2004年1月2日 |
Design of a Mechanism for Evaluating and Pricing the Relative Value of Human Capital |
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| ZHANG Zhi-hong.Design of a Mechanism for Evaluating and Pricing the Relative Value of Human Capital[J].Journal of Lanzhor University(Social Sciences),2004,32(6):88-91. |
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| Authors: | ZHANG Zhi-hong |
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| Abstract: | In view of the fact that the value measure of human capital has run into a conceptual dilemma of measuring the absolute value, the author proposes the concept of the relative value of human capital and, by using the fuzzy evaluative method and the analytic hierarchy process, has set up an evaluative model for the relative value of human capital and formulated a mechanism for pricing human capital based on the principle of meso-positional expansion. |
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| Keywords: | man capital pricing incentive pay analytic hierarchy process relative value of human capital |
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