|
|||||
|
|
| 利用顶层设计创建有效的人才资源战略 | |
| 引用本文： | 于岚.利用顶层设计创建有效的人才资源战略[J].经营管理者,2013(19):127-127. |
| 作者姓名： | 于岚 |
| 作者单位： | 重庆市电力公司 |
| 摘 要： | <正>顶层设计来源于系统论,主要是指以战略的思维,从全局的角度统筹考虑一个复杂系统的各方面、各层次和各要素,在最高层面上进行系统控制、系统干预和系统组织管理。人力资源是第一资源,也是企业最有潜力的资源。为了拥有这一资源、用好这一资源,各级领导干部都绞尽脑子去创新和完善竞争性选拔人才工作机制,坚持以用为本的科学人才观理念,不拘一格选人才,其意旨在于将人才资源转化为经济发展的战略资源。在人才队 |
| 关 键 词： | 资源战略 顶层设计 组织管理 人力资源 战略资源 科学人才观 领导干部 经济发展 用才 选才 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |