激励兼容原则下企业绩效考核体系的构建与实施 |
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引用本文: | 韩冬梅.激励兼容原则下企业绩效考核体系的构建与实施[J].经营管理者,2013(18):199-199. |
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作者姓名: | 韩冬梅 |
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作者单位: | 山西省晋城煤业集团机关物业公司 |
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摘 要: | 无论对员工的人性假设做的如何贴切,都需要为人力资源管理实践提供合理的路径指向。从企业员工所受到各种外生变量的影响,以及内生变量的驱动为出发点,应在"复杂人"假设条件下遵循激励兼容原则来构建绩效考核体系。从企业绩效考核体系的构建上,应建立起针对班组整体的考核、针对班组个体的考核,以及激励措施的有效设计。在实施中,则需要从两大方面进行实施。
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关 键 词: | 绩效考核 激励兼容 构建 实施 |
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