建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系 |
| |
引用本文: | 赵洪彬.建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系[J].经营管理者,2013(20):120-120. |
| |
作者姓名: | 赵洪彬 |
| |
作者单位: | 汉江丹江口铝业有限责任公司 |
| |
摘 要: | 薪酬公平性对于员工来说要保持不同的设置方式,根据员工的实际能力和岗位需求来设定薪酬目标,做到公平的原则。企业中的各项工作都需要薪酬管理的支持,增强活动的竞争性,从而提高竞争力。合理的企业薪酬制度对员工有激励作用,能使员工发挥其最大的潜能。本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面,研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。
|
关 键 词: | 绩效 薪酬 激励机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|