我国企业常见薪酬管理问题及对策研究 |
| |
引用本文: | 林洋.我国企业常见薪酬管理问题及对策研究[J].经营管理者,2013(20):128-128. |
| |
作者姓名: | 林洋 |
| |
作者单位: | 天津滨海快速交通发展有限公司 |
| |
摘 要: | 随着我国经济的迅速发展,大量投资、保险等金融机构以及股份制银行纷纷进驻我国,使得我国企业竞争日趋激烈。我国企业现有的薪酬制度已经普遍不能适应当前日益激烈的人才竞争,所以我国企业对现有薪酬制度进行改革势在必行。本文首先指出目前我国企业薪酬体系存在的一系列问题;接下来运用相关管理理论为指导,提出了针对我国企业问题的改进意见,对于解决目前企业存在的员工工作积极性不高、业务骨干流失等问题具有一定的现实意义。
|
关 键 词: | 企业 薪酬 管理 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|