“80”后知识型员工工作满意度与离职倾向研究 |
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作者姓名: | 徐冰霞 |
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作者单位: | 四川广播电视大学 |
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摘 要: | 本文使用明尼苏达满意度量表和离职倾向量表对80后知识型员工工作满意度与离职倾向进行研究,共发放390份问卷,获得有效问卷共332份。对所得数据,运用SPSS16.0统计软件进行信度分析、探索性因子分析、相关分析。通过探索性因子分析将工作满意度分为四个维度,即职权、工作条件满意度、职业安全、成长机会。研究结果发现:(1)工作条件满意度、职业安全与离职倾向呈负相关关系。(2)性别、学历、出生环境、获得最高学历所在城市类型与离职倾向无显著性差异。
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关 键 词: | “80后”知识型员工 工作满意度 离职倾向 |
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