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| 建立关键岗位"岗位经验志"制度的思考 | |
| 引用本文： | 王文坚.建立关键岗位"岗位经验志"制度的思考[J].人才瞭望,2010(10). |
| 作者姓名： | 王文坚 |
| 摘 要： | 一、建立"岗位经验志"制度的重要意义和迫切性当前,企业人员的内部流动和外部流动为企业注人了新的活力,员工在企业发展中得到了锻炼和提高.但是企业普遍存在人员年龄结构老化现象,部分车间、岗位将有人员集中退休,许多关键岗位经验传承面临空白和盲点. |
| 关 键 词： | 关键岗位 经验传承 企业人员 企业发展 年龄结构 内部流动 老化现象 制度 员工 退休 盲点 集中 活力 锻炼 车间 |
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