| 中西企业文化的比较及其融合 |
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| 引用本文： | 陈觅.中西企业文化的比较及其融合[J].青岛科技大学学报(社会科学版),2007,23(2):87-90. |
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| 作者姓名： | 陈觅 |
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| 作者单位： | 中共宁波市委党校,浙江,宁波,315010 |
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| 摘 要： | 中西企业文化的差异性表现在管理理念、思维方式、决策方式、治理结构、效果标准、基本价值观等方面的不同;同时,中西企业文化又有相互融合和借鉴的必然性、可能性和必要性。处于国际化进程中的中国企业,理应重视对中西文化的比较及其相互借鉴,通过有效的跨文化管理推进自己的文化创新和企业发展。一要研究西方文化,找准中西文化的结合点;二要重视跨文化沟通,建立现代的人力资源体系;三要进行企业文化创新,使之与思想工作优良传统相结合。
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| 关 键 词： | 企业文化 比较 融合 |
| 文章编号： | 1671-8372(2007)02-0087-04 |
| 修稿时间： | 2007年5月12日 |
The comparison and collaboration of Chinese-western enterprise culture |
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| CHEN Mi.The comparison and collaboration of Chinese-western enterprise culture[J].Journal of Qingdao University of Science and Technology,2007,23(2):87-90. |
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| Authors: | CHEN Mi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | enterprise culture comparison collaboration |
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