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| 企业绩效管理的问题及解决对策 | |
| 引用本文： | 王庆生.企业绩效管理的问题及解决对策[J].经营与管理,2010(9):83-84. |
| 作者姓名： | 王庆生 |
| 作者单位： | 金士力佳友（天津）有限公司 |
| 摘 要： | 绩效是指过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果，是指员工或部门的行为状态和行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标与企业目标相结合，并激发员工潜能，提高他们的业绩，实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。绩效管理应贯穿于目标确定、目标分解、计划制定、沟通、辅导、考核、激励等管理过程。现阶段企业绩效管理的特点是： |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 员工潜能 行为结果 行为状态 企业目标 企业发展 目标确定 目标分解 |
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