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| 从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理 | |
| 引用本文： | 吕翠,杨培兴,周欢.从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理[J].经营与管理,2010(6):20-22. |
| 作者姓名： | 吕翠 杨培兴 周欢 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人；大多数员工上岗时间在半年内；员工自杀时间的间隔越来越短，自杀方式相同。 |
| 关 键 词： | 员工管理 富士康 新生代 自杀事件 2009年 “80后” “90后” 自杀方式 |
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