|
|||||
|
|
| 拉长“80后”新员工人际交往能力的“短板” | |
| 引用本文： | 魏爱琴.拉长“80后”新员工人际交往能力的“短板”[J].经营与管理,2010(9):70-71. |
| 作者姓名： | 魏爱琴 |
| 作者单位： | 天津中德职业技术学院 |
| 基金项目： | （本文为作者主持的天津市教育科学“十一五”规划课题《大学生就业问题的对策性实证研究》（C113）的研究成果） |
| 摘 要： | 人际关系和人际交往能力，是“80后”大学毕业入职新员工环境适应能力和职场胜任能力的重要特质，其能力高低程度关系着他们的工作热情、职场稳定性和岗位成才速度。 |
| 关 键 词： | 人际交往能力 “80后” 新员工 短板 环境适应能力 人际关系 胜任能力 大学毕业 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |