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| 企业如何应对突发性危机——以智联招聘公司为例 | |
| 引用本文： | 佟思文,陈迎欣.企业如何应对突发性危机——以智联招聘公司为例[J].经营与管理,2010(10):61-62. |
| 作者姓名： | 佟思文 陈迎欣 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学管理学院 |
| 基金项目： | （本文为黑龙江省哲学社会科学基金项目（08E004）,黑龙江省教育厅人文社科基金项目（11544056）,黑龙江省博士后基金项目（LBH--Z09221）） |
| 摘 要： | 2010年7月23日下午，三大知名招聘网站之一的智联招聘公司（以下简称智联）全体员工都收到了一封来自CEO（首席执行官）办公室的邮件，宣布开除CTO（首席技术官）等三位高管，同时还宣布公司CFO（首席财务官）因个人原因离职。两小时后，员工又收到了一封来自CEO办公室的邮件，宣布CTO、CFO等四位高管并未被解除职务， |
| 关 键 词： | 招聘公司 突发性危机 智 企业 2010年 首席执行官 首席技术官 首席财务官 |
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