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| 企业组织结构的刚性特征及其超越 | |
| 引用本文： | 刘海建,陈松涛,陈传明.企业组织结构的刚性特征及其超越[J].江苏社会科学,2004(1):68-73. |
| 作者姓名： | 刘海建 陈松涛 陈传明 |
| 作者单位： | 1. 南京大学商学院博士研究生,210093 2. 南京大学商学院教授,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(项目批准号为70272065)，教育部人文社科基金(项目批准号为01JB630006)的资助。 |
| 摘 要： | 科层制在现代企业的发展历史中曾经起过非常重要的作用。然而,当科层制过度强化之后,却容易形成该类企业组织结构的刚性。这时,人们更多注意的是其反面:官僚主义。本文从科层制企业组织结构刚性的概念谈起,然后分析了科层制企业组织结构刚性的形成机理,最后论述了组织结构刚性的克服。 |
| 关 键 词： | 科层制 组织结构 刚性 超越 |
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