集体跳槽与集体收编

人才跳槽是当今社会的一个热门话题。近年来这个热门话题又增添了一个新内容——人才集体跳槽。人才集体跳槽现象的出现,使人才竞争演变得更加激烈,也更加纷乱复杂。由于人才集体跳槽所产生的效果十分强烈,对企业问产生的影响极具震撼力。 镜头之一:1994年5月31日下午,美国匹兹堡。美国钢铁公司董事长托马斯·厄舍正在工作,这时秘书送来了一份发自印第安纳州加里钢铁厂的电传,其内容是加里钢铁厂经理约翰·古提温的辞呈。厄舍大吃一惊,忙叫秘书找加里钢铁厂的副经理彼得森。但秘书的电话尚未拨通,电传却传来了彼得森的辞呈。紧接着又有几份电传接踵而至,全是加里钢铁厂有关方面负责人的辞呈。到第二天,厄舍发现加里钢铁厂五名负责人全部进了日本人拥有的国民钢铁公司。随着以古得温为首的五人经理班子的集体跳槽,使得加里钢铁厂这个占美国钢铁产量一半以上,并且获得过底特律产品最高质量奖的企业,马上陷入瘫痪状态。而亏损严重的国民钢铁公司,则因为古得温经理班子的上任,很快就显出了勃勃生机。 镜头之二:1994年11月8日,中国广东。格力电器公司产品订货会前一天刚刚在珠海降下帷幕,汇丰空调器厂1995年产品订货会又在这里召开。令人震惊的是,此时汇丰空调器厂销售公司从经理到所有业务员都已换成了