期望理论在中小企业薪酬设计中的应用

在推动全面信息化的互联网时代，很多中小企业在薪酬设计方面存在多种问题。文章通过深入分析维克托·弗鲁姆的期望理论和中小企业薪酬设计方面存在的问题，提出优化中小企业薪酬设计的具体措施，认为企业管理者可以制定出更加科学的薪酬管理制度，实现薪酬管理结构的完善，进而使企业在新时代浪潮的冲击下可以实现更好的发展。